Directeur voor Stichting RCOAK

DUX International zoekt voor haar opdrachtgever, Stichting RCOAK, een

DIRECTEUR

In verband met de pensionering van de huidige directeur medio 2021 zoekt DUX International voor haar opdrachtgever Stichting RCOAK een bevlogen, empathische en ondernemende opvolger, die de uitdaging en verantwoordelijkheid krijgt om in deze veelzijdige rol de doelstellingen van Stichting RCOAK uit te dragen, te beheren en duurzaam te ontwikkelen.

Stichting RCOAK (Roomsch Catholijk Oude Armen Kantoor)
Stichting RCOAK is een Amsterdams vermogensfonds met een rijke historie van circa 430 jaar. Hiermee behoort de Stichting tot de oudste charitatieve vermogensfondsen in Nederland. Uit de opbrengst van haar vermogen geeft Stichting RCOAK financiële ondersteuning aan initiatieven die bijdragen aan het welzijn van kwetsbare groepen in de samenleving. Stichting RCOAK ondersteunt een bont palet aan projecten. Het verbindende element bij al deze projecten is de kwaliteit van leven van kwetsbare groepen. Landelijk inclusief het Caribisch gebied van het Koninkrijk uitsluitend ouderen echter binnen Amsterdam behoren ook dak- en thuislozen, mensen in achterstandsposities, ongeacht leeftijd, tot de doelgroep. Naast het algemene donatieprogramma dat bovenstaande projecten ondersteunt, heeft Stichting RCOAK o.a. samen met Fonds Sluyterman van Loo ook thematische subsidieprogramma’s ontwikkeld zoals het programma ‘Lang Leve Kunst’ dat een groot bereik heeft gekregen. Het succes van dit themaprogramma wordt eind 2020 geprolongeerd in het Fonds ‘Lang Leve Kunst’, een samenwerkingsverband tussen Stichting RCOAK, Fonds Sluyterman Van Loo en het Prins Bernard Cultuurfonds. In de ruim 400 jaar van haar bestaan is het vermogen zodanig gegroeid dat jaarlijks een bedrag tussen de 2,7 en 3 miljoen euro aan donaties kan worden toegekend.

Organisatie
Stichting RCOAK wordt bestuurd door het College van Regenten (CvR), bestaande uit vijf leden (m/v). De verantwoordelijkheid voor de dagelijkse gang van zaken en de uitvoering van het beleid berust bij een professioneel bureau dat bestaat uit de directeur (1,0 fte), een projectmedewerker/officemanager (0.9) fte, een projectmedewerker (0,2 fte) en een financieel manager (0,2 fte). De directeur rapporteert aan het CvR. Het vermogen van de Stichting RCOAK wordt beheerd door een extern professioneel vermogensbeheerder. De landerijen worden beheerd door een rentmeesters kantoor. Stichting RCOAK is lid van de Vereniging van Vermogensfondsen in Nederland (FIN) en onderschrijft haar gedragscode.

Taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het bureau van Stichting RCOAK en adviseren van het bestuur (CvR);
• Het ontwikkelen en uitvoeren van strategie, visie en beleid;
• Het beoordelen van aanvragen en het vlot en ‘to the point’ opstellen van adviezen over donaties t.b.v. het CvR in samenwerking met een projectmedewerker;
• Het monitoren van de uitvoering van de projecten en het onderhouden van contacten met de aanvragers;
• Het extern vertegenwoordigen en actief bijdragen aan de zichtbaarheid van Stichting RCOAK;
• Het onderhouden van contacten binnen het netwerk van ouderenwelzijn, fondsen, wetenschappelijk domein, overheid en andere relevante organisaties;
• Het actief zoeken naar nieuwe samenwerkingsverbanden en ontwikkelen van nieuwe (duurzame) initiatieven;
• Het voorbereiden en secuur verslagleggen van bestuursvergaderingen in samenwerking met een projectmedewerker;
• Het gezamenlijk toezien met de Financiële Commissie op de uitvoering van het beleggingsstatuut door de vermogensbeheerder;
• Het gezamenlijk beheer voeren met de Financiële Commissie en rentmeester over de landerijen.

Profiel

• Heeft een verbindende persoonlijkheid en weet als boegbeeld te inspireren;
• Heeft een ondernemende en resultaatgerichte instelling. Is pragmatisch en daarbij in staat om vanuit een helicopterview de ontwikkelingen in het veld te vertalen naar het RCOAK-beleid;
• Is een empathische persoonlijkheid met gevoel voor sociale verhoudingen. Weet op alle niveaus vertrouwen en draagvlak te creëren;
• Is kostenbewust, heeft oog voor de balans tussen maatschappelijk en financieel rendement;
• Beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Is diplomatiek, transparant, open en helder.
• Hanteert een coachende stijl van leidinggeven;
• Is een geboren netwerker zowel in politiek/bestuurlijke als zakelijke omgeving;
• Is maatschappelijk en bestuurlijk sensitief. Weet in te spelen op maatschappelijke veranderingen en bewegingen;
• Respecteert de christelijke beginselen en zet zich niet af tegen andere religies of culturen.

Functie-eisen

• Is goed in staat om als meewerkend voorman/vrouw een hoofdrol vervullen in de verdere ontwikkeling van de Stichting RCOAK en doet dit met veel plezier;
• Aantoonbare affiniteit met de doelstellingen van het fonds. Heeft oog en gevoel bij de kerntaken van het fonds en gevoel voor de ‘leefwereld’ van ouderen en kwetsbaren in de samenleving;
• Beschikt over minstens 5 jaar leidinggevende ervaring op senior management-/directieniveau;
• Is strategisch en daarbij in staat operationeel een organisatie aan te sturen;
• Heeft ervaring met het onderhouden (van bestuurlijke) netwerken en samenwerkingsverbanden;
• Heeft gedegen financiële kennis en ervaring;
• Heeft een academisch werk- en denkniveau;
• Is feilloos in woord en geschrift, komt snel tot de essentie en heeft aantoonbare schrijfervaring;
• Ervaring met werken bij een vermogensfonds en/of het meebrengen van een relevant netwerk (zowel landelijk als in Amsterdam) is een pré.

Wat biedt Stichting RCOAK
De arbeidsovereenkomst van Stichting RCOAK biedt een interessante, veelzijdige fulltime aanstelling en gaat in beginsel uit van een jaarcontract met mogelijkheid tot een verlenging met een jaar voorafgaand aan een vast dienstverband. Marktconforme primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Sollicitatie
Heeft u interesse in deze functie dan ontvangen wij graag voor vrijdag 13 november 2020 uw CV en motivatiebrief via
e-mail info@duxinternational.com o.v.v. ’Directeur Stichting RCOAK’ t.a.v. Suzette de Ferrante.